更多“员工应该更新职业发展观念不能把向上升迁作为职业发展的唯一出路…”相关的问题
第1题
横向职业发展路径没有带来职级上升，所以不是合理的职业发展路径。（)
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第2题
员工职业发展通道主要有（)。
A.纵向职业发展通道
B.横向职业发展通道
C.综合职业发展通道
D.网状职业发展通道
第3题
职业生涯规划是实现员工个人的职业发展目标的一套制度和实践。（)
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第4题
对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（)
A.员工职业发展的目标
B.员工职业发展的现状
C.员工职业发展的差距
D.员工职业发展的契机
第5题
加油站员工的职业道德是指加油站员工在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。（)
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第6题
员工职业发展通道有纵向和横向两个维度。（)
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第7题
职业管理包括的两层含义是（)。
A.员工设计自己的职业目标和职业计划
B.职业发展
C.企业对员工的激励和指导
D.职业培训
E.职业进步
第8题
（)是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
A.职业辅导
B.职业锚的确定
C.职业咨询
D.实现个人目标
第9题
找准你的（)，就是找到内心认定的职业发展方向的过程。
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第10题
IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级，共计16条员工职业发展通道。（)
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