应打破职级、资历、身份等限制，突出（)，通过公开竞聘、双选、摘牌、组织任命等方式选拔网格长。

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

公司不拘泥于个人资历与职级，只要是按公司的目标与机会的要求，能够有突出的才干和创造突出的业绩的员工，就能实现破格晋升（）

对在本专业技术岗位工作中取得重大技术突破，获得省级及以上科技成果奖，并取得重大社会效益和经济效益的工程技术人员晋升技术职务可打破（）、（）限制，破格推荐

按照（)的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立权利平等、条件平等和机会平等的职称评价服务平台，简化职称申报手续和审核环节。

根据《关于深化职称制度改革的意见》，按照全覆盖、均等化、可及性的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立（）的职称评价服务平台，简化职称申报手续和审核环节

根据《关于深化职称制度改革的意见》，按照（）的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立权利平等、条件平等和机会平等的职称评价服务平台，简化职称申报手续和审核环节。

《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发[2018]1号)规定，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，凡在我省企事业单位工作、与用人单位（)的专业技术人才，均纳入职称申报评审范围。

社会保障制度的设计必须打破身份的限制。（)

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发[2018]6号)文件规定，畅通人才评价渠道，进一步打破（)（)（)（)（)等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，达到最低任职年限就必须晋升。（)