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[多选题]

培训工作组织的内容包括()。

A.培训规划

B.培训师

C.培训准备

D.现场组织

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第1题

培训评价组织要做好规划和管理,加强培训团队建设,严格培训师资质审核,来自行业企业的专家比例不少于(),切实保障培训质量。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

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第2题

下列不是培训计划内容的是()。

A.选定培训对象

B.设计培训课程

C.脱产培训

D.培训工作组织

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第3题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是()层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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第4题

人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括()。

A.公司组织架构

B.岗位工作职责及工作要求

C.职业礼节礼貌

D.安全常识

E.公司发展史

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第5题

管理循环PDCA四个环节中D指()。

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

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第6题

项目组织的一般工作内容包括()。

A.聘任项目负责人

B.培训与项目文化培育

C.项目监控

D.项目规划

E.绩效评定与考核

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第7题

()是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法,对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

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第8题

培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发,满足组织及员工双方的要求,结合组织资源条件及员工基础,确定培训目标,选择培训方式及内容。()
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第9题

组织各培训师根据确定的培训计划和培训内容进行备课,并对其备课的内容和质量及布置的各种课后作业的数量和质量进行监督、检查、指导与考核,课堂教授的要形成教案,保证培训达到()要求。

A.岗位能力

B.岗位练兵

C.岗位素质

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第10题

根据企业的()来选择培训师。

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

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