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第1题
人力资源规划是指（)。
A.为了实现组织战略目标与任务
B.应用各种分析方法与手段
C.确定组织未来的人力资源需求
D.维持企业的竞争优势
E.制定相应的人力资源方针政策的过程
第2题
人力资源规划的主要工作是（)。
A.确定组织未来的人力资源需求
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.调动员工的积极性和创造性
D.控制人力资源成本
第3题
根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点，所谓（），是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
第4题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第5题
人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。（)
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第6题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
第7题
人力资源规划的基础是（)
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
第8题
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）。
A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式
第9题
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（)。
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第10题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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