题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

‏人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第2题

在定性预测法中，最简单的预测方法是（)。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.趋势外推法

D.回归分析法

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第3题

利用事务内部因果关系来预测事务未来发展状况的方法是（)。

A.简单平均法

B.移动平均法

C.回归分析法

D.指数平滑法

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第4题

属于人力资源需求定性预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第5题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第6题

（)主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A.回归预测法

B.直觉预测法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第7题

区域城市化预测方法主要包括（)。

A.综合增长法

B.主要指标法

C.时间趋势外推法

D.相关分析和回归分析法

E.联合国法

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第8题

（)是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.A.趋势外推法

B.B.经济计量模型法

C.C.计算机模拟法

D.D.定员定额分析法

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第9题

常用的电力负荷预测方法有电力弹性系数法、负荷密度法、回归分析法、时间序列法、（）等，应根据实际情况选择建立合适的预测模型。

A.A趋势外推法

B.指数平滑法

C.灰色预测法

D.人工神经网络法

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第10题

（)的基本假设是事物发展的过去会延伸到未来，过去的销售数据之间存在一定的关系，而过去的销售状况对未来的销售趋势具有决定性影响。

A.时间序列预测法

B.回归分析预测法

C.空间序列预测法

D.弹性系数法

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