（）职级以上的员工，享有职级假，福利假自次年开始计算

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是()()

A企业相对不重要的职级

B员工满意度很稳定的职级

C员工流动率较低的职级

D以上都是

A.不可以，福利假不是法定假

B.可以，福利假一样要补偿

C.视公司规章制度情况而定

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.对某一职级以上的员工给予提高薪酬结构斜率

B.拉大不同业绩员工的收入差距

C.缩小员工的收入差距

D.对某一职级以上的员工降低薪酬结构斜率