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[多选题]

常用的团队绩效评测方法包括()。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔

E.工作流程图法

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第1题

当团队的工作具有清楚、明确的工作流程时,可以使用()

A.团队绩效诊断法

B.客户关系图法

C.业绩金字塔法

D.工作流程图法

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第2题

对于知识型团队的绩效评估,目前最常用的方法是()

A.A.加权平均计分法

B.B.目标管理法

C.C.360度考核法

D.D.标杆超越考核法

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第3题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第4题

()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第5题

评价工作绩效最无效的方法是:

A.特质导向法

B.结果导向法

C.行为导向法

D.目标导向法

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第6题

评判管理者的工作绩效主要看()

A.团队的绩效

B.管理者个人绩效

C.团队和个人的总和

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第7题

绩效观察中,信息收集的方法主要包括?()

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.自我评价法

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第8题

团队绩效主要包括()。

A.团队的工作成果

B.团队成员的工作成果

C.团队未来工作能力的改进

D.以上三项都包括

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第9题

MAP系统是一种基于()内容而设计的团队工作分析方法。

A.团队绩效

B.团队工作描述

C.团队任职资格

D.团队培训

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第10题

时序图对职业经理、精英团队的要求不包括:()。

A.管绩效

B.创业绩

C.带队伍

D.播文化

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