更多“由于测评主试对被试持有某种偏见，而此偏见影响了测评的结果，此…”相关的问题
第1题
下列属于传统人事测评方法不足的有（)
A.首因效应
B.晕轮误差
C.近因误差
D.暗示误差
E.投射作用
第2题
在绩效评估中，人们将一个人与另外一个人去进行对比，而不是与客观的标准去进行对比的时候产生的绩效评估的误差是（)。
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第3题
在绩效评估中，一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，这种绩效评估的误差是（)。
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第4题
引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。
A.测评参照标准不明确
B.模糊效应
C.测评指标体系不明确
D.近因误差
第5题
在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)
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第6题
（）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准
A.近期效应
B.晕轮误差
C.自我中心效应
D.个人偏见
第7题
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为（)。
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第8题
心理测量的误差中，影响测验准确性的误差是（)。
A.A.系统误差
B.B.由主试引起的误差
C.C.随机误差
D.D.由被试引起的误差
第9题
心理测量的误差中，影响测验稳定性的是（）。
A.A.由被试引起的误差C系统误差
B.B.随机误差
C.C.由主试引起的误差
第10题
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（)。
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第11题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为（)。
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
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