题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
A.帮助员工了解自己
B.掌握员工职业需要
C.帮助员工满足需要
D.满足企业需要
E.影响员工的职业发展
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A.职业认知
B.企业认知
C.确立目标
D.自我认知
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第3题
以下对学习地图作用描述错误的是（)。
A.是组织内员工职业发展过程中的动力来源
B.是员工在企业内学习发展路径的间接体现
C.对于企业而言，其是培训管理的指南针
D.是组织内员工职业发展过程中的方向指引
第5题
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（)。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E.实施计划方案
第6题
对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（)
A.员工职业发展的目标
B.员工职业发展的现状
C.员工职业发展的差距
D.员工职业发展的契机
第7题
具有良好职业道德的员工是最受企业欢迎的员工，他们也更容易在企业中尽快成长,成为职业楷模和企业的栋梁之材。因此，良好的职业道德有利于（）。
A.维护和提高职业声誉
B.个人职业成才
C.调节职业人际关系
D.提高社会道德水平
第8题
挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（)
A.帮助员工们实现职业生涯规划
B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等
C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望
D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理
