更多“以下哪些是处理冲突的策略（）”相关的问题
第1题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种是一种高度合作且不武断（不坚持己见)的冲突管理策略。
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第2题
解决冲突具有哪些基本的策略（)
A.回避或者撤出的策略
B.竞争或者强制策略
C.缓和或者调停策略
D.妥协策略
第3题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种在高度合作和武断的情况下，尽可能地满足冲突主体各方利益的冲突管理策略模式。
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第4题
冲突双方都有采取合作的意愿;双方未来的正面关系很重要;双方力量对等或利益相互依赖。这些情况适用的策略是（)。
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第5题
当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可采用策略（)
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第6题
管理冲突毫无疑问是管理者必须掌握的重要技能，处理冲突的能力是护理管理者需要掌握的重要技能之一。目前常用的冲突处理策略包括：（）
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第7题
解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是（)。
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第8题
当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案，或是该项议题十分重大、双方不可能妥协时，而且时间压力不大，可以采用（)策略。
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第9题
在组织的变革过程中,往往会遇到巨大的阻力,这个时候管理者应该采取的策略是:（)。
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第10题
风险应对包括以下（)几种基本类型。
A.风险回避策略
B.风险分散策略
C.风险控制策略
D.风险转移策略
E.风险消除策略
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