酒店为了制定工作目标和实现目标进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.客户关系管理

B.企业资源计划

C.供应链管理

D.人力资源管理

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.组织

B.组织管理

C.组织结构

D.营销管理

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.物资供应管理

B.生产管理

C.环境管理

D.人力资源管理

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A、风险管理

B、财务管理

C、人力资源管理

D、营销管理