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[判断题]

员工援助计划（EAP)是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。（)

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第1题

EAP是员工心理援助，最早产生于中国（)

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第2题

以下哪些是员工援助计划所提供的服务内容？（)

A.对员工及其家属进行有关员工援助计划服务的教育

B.对有个人问题以致影响到业绩表现的员工开展咨询、激励和短期的干涉

C.为员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务

D.提供组织咨询

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第3题

员工援助计划，是组织为帮助员工解决职业心理健康问题，由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。（)

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第4题

对员工的努力或某些特征进行认可类的福利（项目)，通常不包括（)。

A.长期供职奖励

B.成就奖励

C.员工建议奖励

D.员工援助计划EAP

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第5题

员工援助计划的基本模式有三种。（)

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第6题

为员工提供健身场所、健身器械属于（）

A.员工援助计划

B.教育援助计划

C.咨询服务

D.健康服务

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第7题

()，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第8题

对患有重大疾病的员工给予适当的补助属困难补助。（)

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第9题

以下哪些是员工援助计划的意义？（)

A.帮助员工获得健康心理

B.维持管理成本

C.提高生产效率

D.增强组织凝聚力

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第10题

以下属于员工服务福利的是（）

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.教育援助计划

D.饮食服务

E.健康服务

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