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第1题
以下哪些是绩效评估的方法？（)
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
第2题
将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（)的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
第3题
（)将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A.配对比较法
B.360°评估法
C.关键事件法
D.强制分布法
第4题
下列不属于行为取向绩效评估法的是（)
A.关键事件法
B.图表尺度评估法
C.行为锚定评估法
D.行为观察评估法
第5题
在绩效评价中，（)方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
第6题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
第7题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第8题
将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的（)。
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第9题
相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（)。
A.人物比较法
B.关键事件法
C.态度记录法
D.图尺度量表法
第10题
“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)
A.标杆法
B.关键绩效指标法
C.行为观察比较法
D.关键事件法
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