更多“员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的…”相关的问题
第1题
绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。()
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第2题
个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。()
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第3题
绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据。()
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第4题
厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结,是改进和提高员工工作业绩的前提。()
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第5题
让员工积极地参与到岗位评估工作中来,容易让他们对岗位评估的结果产生认同。()
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第6题
对于员工来讲,绩效管理是员工工作的向导。()
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第7题
绩效是指一个员工完成其工作任务的程度,它反映了一个员工完成岗位需求的好坏。()
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第8题
绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
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第9题
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。()
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第10题
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为()
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
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