题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

绩效是指一个员工完成其工作任务的程度,它反映了一个员工完成岗位需求的好坏。()

判断题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“绩效是指一个员工完成其工作任务的程度,它反映了一个员工完成岗…”相关的问题

第1题

绩效考核是指()。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

点击查看答案

第2题

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。()
点击查看答案

第3题

物质激励法是指通过满足员工的精神需求来激发其完成企业赋予其各项任务积极性的一种激励方法。()
点击查看答案

第4题

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()A基

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

点击查看答案

第5题

业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核,是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标(KPI)的考核。()
点击查看答案

第6题

员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系,就是劳资关系的一个称谓。()
点击查看答案

第7题

员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。()
点击查看答案

第8题

公司精神是一种个性精神,它反映了不同员工独特个性。()
点击查看答案

第9题

员工合同到期前2个月内制定《续签劳动合同名册》送用人单位权责主管确认,并在员工合同期满后一个月内完成劳动合同续签/离职流程。()
点击查看答案

第10题

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。()
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信