题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通常要达到多个复杂的目标的是（)。

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划

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ABCD

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第1题

销售职位普遍使用的奖励制度是（)。

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

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第2题

（)是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A.计件制

B.佣金制

C.计时制

D.管理奖励计划

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第3题

（)是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

A.计时制

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

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第4题

在个人奖励计划中，（)是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

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第5题

关于行为鼓励计划说法正确的是（)。

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

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第6题

华天实行岗位（)和计件工资制。

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

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第7题

运用最为广泛的可变薪酬计划是（)。

A.差额计件计划

B.计时计划

C.佣金计划

D.直接计件计划

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第8题

单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励。这种奖励制度的类型是（)

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制

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第9题

下列不是公司支付计划的目标的是

A.满足员工需求

B.实现管理目标

C.保证工人的凝聚力

D.对良好绩效进行奖励

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第10题

薪酬形式有（)，以及在此基础上派生出来的其他形式。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职务工作制

D.级别工资制

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