更多“员工旷工一天,扣罚日工资额的(),并取消年底评先资格。凡涉及…”相关的问题
第1题
员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的扣罚。另予全公司内通报并扣除200元绩效工资()
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第2题
员工无特殊原因旷工,根据旷工时长,按日工资标准的扣罚,另予全公司内通报并记小过处理()
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第3题
员工未请假直接不来按旷工处理,根据旷工时长,按日工资标准的三倍扣罚()
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第4题
早退没有免罚机会,同样会取消全勤奖励,早退超过钟3次,计算旷工一天,旷工一天按三倍出勤扣罚,以上描述是否正确()
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第5题
用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明者。员工旷工,除旷工当日工资不予计发外,同时扣罚日工资两倍金额作为处罚。连续旷工两日及以上、年度累计旷工三日及以上者,属严重违规违纪行为,公司可单方解除劳动合同()
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第6题
员工旷工一天将扣罚__的工资及其相关补贴()
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第7题
员工每旷工一天扣罚当天所有(),直到扣完全部工资。
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第8题
员工旷工,每旷工1天,扣罚()工资;月度连续旷工3天,按自动离职处理;年度累计旷工
A.双倍,10天
B.双倍,15天
C.三倍,10天
D.一天,15天
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第9题
员工如果事情需要请假,必须在钉钉上走请假流程,如果没有请假流程,员工没有来上班,钉钉考勤会算员工旷工,旷工一天扣罚1天薪资()
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第10题
连续旷工4天或季度累计旷工8天的(扣除法定节假日天数),按员工条例中条款()
A.扣发其工资
B.扣罚当季奖金
C.其合同期满时,不再续签劳动合同
D.一天按两天扣发其工资
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