更多“有效的领导行为是因时间、地点、条件的变化而变化的，这是()的…”相关的问题
第1题
（)认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的，领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。
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第2题
在西方经典领导理论中，（)把领导者的性格和特征作为描述及预测其领导成效的标准。
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第3题
（)认为某一具体领导方式并不是到处都适用的，领导者的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
A.管理方格论
B.领导科学论
C.特性理论
D.权变理论
第4题
注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)
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第5题
（)理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。
A.现代素质理论
B.传统素质理论
C.领导行为理论
D.领导素质理论
第6题
（)理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。
A.领导行为理论
B.领导素质理论
C.传统素质理论
D.现代素质理论
第7题
在案例《土星电脑公司的管理整顿》中，琼斯在治理前后，对不同的部门采用了不同的领导方式，这体现了哪种管理理论的思想（）？
A.权变管理理论
B.科学管理理论
C.系统管理理论
D.行为科学管理理论
第8题
领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。（)
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第9题
心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。
A.情境领导理论
B.领导权变模型
C.专制—民主连续统一体模型
D.领导生命周期理论
第10题
莫约、斯科特等是的代表人物（)。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.权变系统理论
D.新制度组织理论
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