更多“给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督…”相关的问题
第1题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
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第2题
用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售之间的关系的一种方法，叫做（)。
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第3题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第4题
考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确，易于操作，能全面衡量被评估者的工作绩效。（)
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第5题
决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是（)
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第6题
绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)
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第7题
公司要做绩效管理,作为部门主管,你认为哪一项不应该由人力资源部门完成？（)
A.参与考评结果的运用
B.提供绩效结果的反馈
C.为被评估者提供后续培训
D.监督绩效管理系统的实施
第8题
通过科学的方法和原理来对绩效进行评估或评价的过程是（)
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第9题
采购绩效评估的标准为（)。
A.历史绩效标准
B.目标绩效标准
C.GDP增长率
D.采购经理人指数
E.预算标准
第10题
下列不属于编制政府绩效计划阶段开展的工作是（)
A.进行绩效评估的动员
B.组成绩效评估的实施机构
C.构建评估指标体系
D.明确绩效评估结果的具体应用
第11题
上级领导是指被评估者的直接主管，通常是绩效评估中最主要和最常见的评估者。（)
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