团队成员构成不合理，无法形成优势互补，团队涣散，人员流失率高等属于（)表现。

A.目标、人员、团队成员的角色分配、创业计划

B.目标、人员、资金、创业计划

C.目标、资金、团队成员的角色分配、创业计划

D.人员、资金、团队成员的角色分配、创业计划

A.人数众多

B.团队成员要有合理的报酬和激励

C.需要创业者们具有共同的创业理念

D.创业团队的构成要有异质性

A.收益分享冲突

B.创业团队成员之间的个性与兴趣不和

C.思想无法统一

D.团队成员之间权力及责任不平等的负面效应

A.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

B.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大

C.当团队成员和主导人物发生冲突时，核心主导人物具有特殊权威，其他团队成员处于被动地位，可能会导致其他团队成员离开团队，对组织影响较大

D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散

A.拥有共同目的

B.共享创业收益

C.共担创业风险

D.以上都是

A.团队没有明显的核心，整体结构较为松散

B.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

C.由于团队成员在团队中的地位相似，因此容易在组织中形成多头领导的局面

D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散

A.要确定与合作伙伴有共同之处

B.明确制定利益分配机制

C.相互了解与彼此信任

D.选择异质性与优势互补的团队成员

组建创业团队时应该注意的事项有()

A选择团队成员时要避免随意性和偶然性

B要精简高效

C股权平均分配

D创业团队应该是动态开放的

A.团队风险

B.技术风险

C.市场风险

D.创业者骄傲自满