一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（) 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

A.涉内劳动争议

B.国外劳动争议

C.涉外劳动争议

D.国内劳动争议

A.涉外劳动争议

B.国外劳动争议

C.国内劳动争议

D.涉内劳动争议

A.A.劳动争议调解委员会

B.B.人民法院

C.C.人民检察院

D.D.劳动争议仲裁委员会

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

A.劳动关系参加主体

B.劳动关系中介主体

C.劳动管理主体

D.劳动关系的服务主体

A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()

A利益争议

B关系争议

C厉害争议

D权利争议

A.每千名职工的劳动争议件数

B.每千名职工劳动争议人次数

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重