绩效考核是确定（)和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

A.A.薪酬和奖惩

B.B.人员晋升

C.C.解聘人员

D.D.聘用人员

A.人员晋升基础

B.薪酬分配决策的基础

C.培训和开发需求确定

D.员工职业生涯开发计划

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.A.绩效薪酬

B.B.绩效考核

C.C.职务晋升

D.D.薪酬水平

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

A.为决策提供了重要的参考依据

B.为组织发展提供了重要的支持

C.为确定员工的工作报酬提供依据

D.为人事调整提供了依据

E.为培训提供了依据