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[单选题]

OKR与KPI的区别，不包括（）

A.KPI指完成个人目标即完成目标；OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人；OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

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更多“OKR与KPI的区别，不包括（）”相关的问题

第1题

OKR与KPI的区别，有以下哪几项（)。

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

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第2题

KPI与OKR的本质区别：KPI是绩效考核工具，OKR是沟通管理工具（）

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第3题

OKR和KPI的区别，二者本质上都是目标管理。KPI是非常明确的，量化指标，背后隐藏着战略，追求100%完成，注重正确的做事。而OKR是方向性的，是对战略的描述，聚焦、追求挑战高目标，注重做正确的事。这句话正确吗（）

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第4题

OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。（)

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第5题

（)是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

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第6题

3、.KPI与OKR的相似处不包括（）

A.都强调了关键，符合少而精原则

B.都满足S.M.A.R.T原则

C.目标和指标都是有挑战性的

D.指标都是自上而下地分解

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第7题

以KPI为导向的绩效考核中，考核内容除了KPI外，还应该考核（)

A.KCI

B.GS

C.KRA

D.OKR

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第8题

关键绩效指标是（)。‍

A.KPA

B.KRA

C.KPI

D.OKR

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第9题

OKR与KPI各自特点不同，下面不属于OKR的是（）

A.公开透明

B.产出导向，关注事情的成果

C.激励手段，不与薪酬挂钩

D.只结果导向，关注事情做了没E．沟通和管理工具

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第10题

以下哪项是提炼KPI的方法？（)

A.价值树法

B.经济增加值(EVA)

C.360度周边绩效考核

D.目标与关键成果(OKR)

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