题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在实际团队沟通中，把沟通对象分为创新型、官僚型、整合型、实干型四类的划分依据是（）。

A.心理需求

B.信息处理风格

C.气质类型

D.管理风格

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

让他们参与到问题解决中来，让他们感觉到问题还处在未决状态，发挥他们的积极性的沟通策略针对的沟通对象类型是（）。

A.创新型

B.官僚型

C.整合型

D.实干型

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第2题

团队沟通方法要因对象而异，主要根据沟通对象的（），采取不同的沟通策略。

A.心理需求分析

B.信息处理风格

C.气质类型

D.知识经验

E.管理风格

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第3题

有（)管理风格的上司，习惯于直线型的思考方式。

A.整合型

B.实干型

C.创新型

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第4题

有（)管理风格的上司，强调结构化的模式，按流程办事。

A.整合型

B.官僚型

C.创新型

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第5题

有（)管理风格的上司，喜欢辩论，好像什么都不赞同，但实际上是在加强彼此的观点。

A.官僚型

B.创新型

C.整合型

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第6题

在企业内部沟通中，创新型沟通法是沟通的最高境界。（)

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第7题

高素质（)人才成为发展的核心要素。

A.创新型

B.复合型

C.引领型

D.实干型

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第8题

根据个体气质的不同，可把人分为分析型、规则型、实干型和（)型。

A.反对型

B.同情型

C.折中型

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第9题

依据本课程，夫妻逛街购物发生沟通冲突的最根本原因是（)。

A.女方不理解男方的心理需求

B.男方不理解女方的心理需求

C.双方不了解对方的心理需求

D.感情不和，缺少沟通

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第10题

与实干型上司沟通时，要记住“沟通的主动性”。（)

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