A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立
B.李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保
C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
D.赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同
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第1题
下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
第2题
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第3题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第4题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第5题
A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点
B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点
C.1980年，我国通过《中外合资企业劳动管理规定》
D.2012年，我国通过《劳动合同法》
第6题
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
第7题
A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%
C.吴某试用期的工资不得低于900元
D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
第8题
A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80％
C.吴某试用期的工资不得低于900元
D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
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