题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（)。

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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ABCD

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第1题

人力资源管理者的直线职能包括（)。

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

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第2题

营销经理也应该学习人力资源管理。（)

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第3题

伴随着企业规模的扩大和员工管理水平要求的提升，企业人力资源管理的组织结构也会发生变化，其发展的基本路线往往是（）

A.综合办公室、行政人事办公室、人事部、人力资源部

B.操作管理中心、政策监控中心、顾问服务中心

C.人事管理部、人力资源部、人力资本部

D.直线经理、HR事业部、人力资源三支柱

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第4题

属于人力资源战略规划的执行主体的是（)。

A.企业主要负责人

B.人力资源共享服务中心

C.第三方组织

D.人力资源经理

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第5题

1世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（)。

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

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第6题

员工最大的福利是（）。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源薪酬

D.人力资源保障

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第7题

人力资源信息系统的基本职能不包括（)。

A.A.为绩效评价提供标准

B.B.为人力资源规划建立人事档案

C.C.为管理部门的决策提供各种报告

D.D.为其他的人力资源管理活动提供信息

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第8题

企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第9题

人力资源信息系统的三个职能是（)。

A.建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.制订战略

E.以上都是

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第10题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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