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[多选题]

对新入职的员工,企业应安排一至数周的培训,使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求,培训包括以下哪些内容

A.企业文化培训

B.员工责任意识培训

C.业务培训

D.素质培训

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第1题

转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第2题

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。()
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第3题

在企业正式的欢迎新员工仪式上,有为期一至数周的培训课程,让新员工熟习企业文化和动作情况,要让员工在企业有一个好的开始,企业需留意

A.在员工上班的第一天,切勿把一大批文件堆在他前面

B.第一件事是安排新员工与直属上司进行详细会谈

C.让新员工认识一些企业专业的词汇

D.指派一名老员工,作为新员工的导师或友伴

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第4题

下列涉及到企业的控制环境的有()。

A.某企业使用了门禁系统,非公司人员不得进入

B.企业对新进入的员工提供入门培训,以确保他们能有效的完成任务

C.人尽其才,物尽其用

D.某企业根据发展状况,采用SBU组织结构

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第5题

一级安全教育由人力资源部牵头,安全技术部负责实施,是对新入职的员工在没有分配到工作岗位之前,必须进行的安全教育。()
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第6题

9新入职员工必须经过(),才能上岗工作。

A.身体检查

B.培训考核

C.三级教育培训合格

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第7题

对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是()。

A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

B.企业承担培训成本,员工获得培训收益

C.一般培训的成本和收益都由员工承担

D.企业和员工共同分担培训成本,分享培训收益

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第8题

物业服务企业在员工入职时应明确告知,员工辞职应提前()日以书面形式通知企业

A.5

B.15

C.30

D.45

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第9题

新入职装维员工必须()进行标准化岗前培训

A.A.0.97

B.B.0.98

C.C.0.99

D.D.1

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第10题

退休年龄的变化对企业的人力资源的影响是显然的,面对着众多即将退休的员工,企业当然要考虑如何使他们的工作能够接续下去。()
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第11题

《国家电网公司电力安全工作规程(信息部分)》要求:新入职的员工,在入职培训合格后,可以参加信息运维现场作业方面的工作。()
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