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[多选题]

职业生涯管理是一个持续的过程,这个过程包括()。

A.职业生涯评价

B. 职业生涯战略

C. 职业考察

D. 职业生涯目标的开发

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第1题

组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要,根据员工自身的特点及岗位特征进行评价,协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称为()

A.A.职业生涯管理

B.B.企业职业生涯管理

C.C.个人职业生涯管理

D.D.员工职业生涯管理

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第2题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第3题

下列不属于职业生涯管理的内容的是()

A.A.职业生涯评估

B.B.职业生涯规划

C.C.职业生涯发展

D.D.职业生涯管理

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第4题

从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程,这指的是()。

A.长期职业生涯

B.短期职业生涯

C.内职业生涯

D.外职业生涯

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第5题

时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战,是既可能获得职业生涯成功,又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段,这是()。

A.A.职业生涯准备期

B.B.职业生涯早期

C.C.职业生涯中期

D.D.职业生涯晚期

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第6题

指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为()。

A.A.外职业生涯

B.B.无边界职业生涯

C.C.内职业生涯

D.D.易变性职业生涯

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第7题

职业生涯发展通道的内容包括()。

A.职业生涯通道性质

B.职业生涯通道模式

C.职业生涯通道设置

D.职业策划

E.工作进展辅助情况

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第8题

职业生涯管理主要包括()。

A.组织职业生涯管理

B.自我职业生涯管理

C.政府管理

D.行业管理

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第9题

职业生涯管理是指员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。()
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第10题

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是()。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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