题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
确保薪酬的内部公平主要体现在（）。
A.对岗位公平
B.对企业公平
C.对员工公平
D.对职责公平
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A.外部公平
B.外部公正
C.内部公正
D.内部公平
E.员工公平
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第2题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A．外部公平 B．内部公平 C．个人公平 D．程序公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A．外部公平
B．内部公平
C．个人公平
D．程序公平
第3题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。 A．外部公平 B．内部公平C．个人公平 D．程序公
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。
A．外部公平
B．内部公平
C．个人公平
D．程序公平
第5题
公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在()。
公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（)。
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A、员工公平、团队公平、组织公平
B、薪酬公平、休假公平、进修公平
C、员工公平、团队公平、企业公平
D、薪酬公平、休假公平、组织公平
第6题
在进行招聘工作以前，需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（)：
A.效率优先原则
B.双向选择原则
C.公平公正原则
D.确保质量原则
第7题
根据华为投资控股有限公司2018年年报披露的数据计算，华为全球18万员工的人均年收入达到60多万，远超市场平均水平。华为公司采取这种领先于市场的薪酬策略，其目的在于：（)。
A.保证薪酬水平的外部竞争力
B.增加公司的总人工成本
C.确保华为公司的薪酬水平不掉队
D.确保华为公司的内部公平
第9题
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部
分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）
点击查看答案
A． 效率优先原则
B． 双向选择原则
C． 公平公正原则
D． 确保质量原则
