题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

聚核领跑津贴政策入围条件是（）

A.主管本人10日前出单1件长险，且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险，且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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ABCD

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D、所有CE人力必须20日前长险开单

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第1题

哪些人可以算做辅导津贴领取的考核范围（）

A.主管本人

B.9月1日后新增人力

C.达标入围条件但未操作晋升的业务员本人

D.方案期间内按2+2入围定级或基本法标准直接育成的主管本人及直辖组中9月1日后新增人力

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第2题

经营业绩领跑奖评选入围条件是全年预算综合完成率（签约+回款）超过100%的城市公司（）

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第3题

“聚核领跑”方案时间（）

A.4月

B.4-5月

C.4-6月

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第4题

各级主管达成2+2入围标准的次月，即可进入为期6个月的辅导期津贴支持，累计津贴为（）

A.1.8万

B.2.4万

C.1万

D.3万

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第5题

创A计划主管入围条件：1、主管当季度考核达标；2、直辖组有效新增≥2人，其中主管本人直增≥1人（）

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第6题

倍增计划入围条件：一季度职级考核结果为主管职级，不能出现降阶、降级等情形，且一季度主管本人有效新增不为零（）

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第7题

一季度尚未满足有效新增入围条件的主管，如果所增的新人转正在二季度，仍然会计算为一季度有效人力的考核基数，是不能算作二季度的有效人力和有效新增的（）

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第8题

创富俱乐部新会员入围的条件包含()

A.上季度1+6晋升新主管或者;

B.上月达到铜直辖标准或者;

C.上月直辖组长险举绩达成1+4;

D.上述三项条件，达成任意一项;

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第9题

内聘政策的入围条件（）

A.7月月度出勤率>=50%且通过答辩

B.7月月度出勤率>=50%

C.7月月度出勤率>=80%且通过答辩

D.7月月度出勤率>=80%

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第10题

2021年四季度队伍建设方案中关于组织做优奖入围条件有（）

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

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第11题

管理津贴的发放以渠道主管的首期绩效发放为条件，如首期绩效未发放，则管理津贴也不予发放（）

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