从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（)

A.人员补充规划

B.退休与解聘规划

C.培训开发规划

D.人员晋升规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.任务或具体工作的人力资源规划

A.A.晋升规划

B.B.补充规划

C.C.职业规划

D.D.继任规划

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

A.人员使用规划

B.人员职业生活和发展规划

C.人员教育和培训规划

D.人员补充规划

A.轮换规划

B.补充规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

A.A.人员培训计划

B.B.人员补充计划

C.C.退休、解聘计划

D.D.人员部门间调动计划