绩效管理在人力资源管理中的作用包括（)。

A.有助于组织人员稳定

B.有助于减少组织的浪费

C.有助于制订组织的发展前景

D.有助于降低人力资本的开支

E.有助于组织发展战略的制订

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.有助于改善组织的内部管理

B.有助于战略的落实和达成

C.能让员工明确未来的职业晋升空间

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

A.有利于企业适应变化的环境

B.有助于组织对人工成本的合理控制

C.有助于减少未来的不确定性

D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

A.目标商定可能增加管理成本

B.极大地提高了员工们的士气

C.有助于改进管理和澄清组织

D.有助于形成有效的控制

A.有助于商标所有人确认和保护自己对商标的专有权，维护自身的合法权益

B.有助于商标管理机构对注册商标进行管理，维护正常的市场秩序

C.有助于维护良好的社会风气，促进经济发展

D.有助于消费者依据商标进行购买决策，维护消费者正当的消费者权益

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.为公共部门的管理明确了目标

B.使公共部门的管理行为有了行动的依据

C.有助于调动公共部门管理者的工作积极性

D.有助于使公共部门的管理工作达到更优效果