题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工入职的工作服/工作帽发放标准统一按照（）标准发放

A.1套/人/2年

B.2套/人/2年

C.2套/人/3年

D.2套/人/1年

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

人力资源部负责每季度更新人员补充计划，（）根据需求建立新员工入职时领用工作服/工作帽的最低库存

A.安全办

B.行政部

C.物控部

D.工厂办

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第2题

新入职人员发放整套工装标准那个是错误的（）

A.2双工鞋

B.2件夏装

C.2件冬装

D.2顶工帽

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第3题

根据IWAY标准，新员工劳动合同应该在何时签订（）

A.入职30天内

B.过了试用期之后

C.开始工作/培训之前

D.入职培训结束后

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第4题

新员工小王入职第一天适逢10月1日国庆长假,由于国庆期间旅游游客量增加,门店的生意很好,新员

工小王由于在初级岗位保洁岗位上持续了高效率的工作,于是脚磨出了泡,但是小王并没有上报管理层,只是自己默默的忍了下来,作为店经理,你如何处理()

A.给小王发放治疗脚伤的药品

B.针对小王高效且无错误的工作,及时对小王提出表扬,发放奖励

C.安排宿舍阿姨排查新员工的情况,及时给新员工准备药品

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第5题

批量货物入箱时，统一按集装箱办理和计费,杂费按相应集装箱的标准核收。（)

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第6题

为帮助新员工更好、更快的适应公司氛围、达到岗位标准、成为优秀员工，由人力资源及行政部牵头，于每年1月份开展“优秀入职引导人”评优工作（）

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第7题

新员工入职当月满十天工资合并次月发放。（)

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第8题

工作服发放规定：新入职人员入职满（）个月即可领取工作服

A.3

B.1

C.2

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第9题

新员工入职必须开展（）培训，必须发放企业文化手册等资料，必须关注企业文化传播平台

A.三级安全

B.企业文化

C.员工手册

D.职业发展

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第10题

员工介绍新员工入职，凡介绍后勤和职能部门人员，一经录用，试用期满两个月，一次性给介绍人发放（）伯乐奖

A.200元

B.300元

C.500元

D.600

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第11题

人力资源招聘意味着一系列的开支，如（)。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

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