最能说明招聘工作质量的指标是（)。

A.应聘比例

B.招聘完成比例

C.录用比例

D.3个月内新员工离职率

A.部门领导和招聘专员共同完成

B.用人部门和人力资源中心共同完成

C.岗位直接领导和直接下属共同完成

D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

A.人力资源社会保障部门

B.招聘单位

C.高校就业工作部门

D.招聘单位的主管部门

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

A.提供岗位能力说明

B.提供用人指标

C.专业资格考评

D.基本素质面试

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

A.影响广泛

B.单位选择余地大

C.招聘成本低

D.应聘人员数量多

E.信息面大