题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在招聘过程中，下列属于人力资源部职能的是（）

A.提供岗位能力说明

B.提供用人指标

C.专业资格考评

D.基本素质面试

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。（)

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第2题

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第3题

以下哪项不是物联网应用技术专业专业核心技能？

A.基本素质要求

B.科研能力要求

C.岗位能力要求

D.职业通用能力要求

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第4题

工作分析可以为招聘提供的信息有（)。‍

A.岗位逻辑关系信息

B.技能知识信息

C.任职资格信息

D.人员配置信息

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第5题

面试结束后，人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一，以人力资源部的意见为准。（)

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第6题

下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第7题

招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。（)

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第8题

既属于企业发展不可忽视的“人本投资”，又是提高企业“造血功能”的根本途径，这种职能是（)。

A.规划

B.招聘

C.培训

D.考评

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第9题

求职面试的谈话对象是谁？

A.对方的招聘官

B.有权决定雇佣你的人

C.人力资源部的工作人员

D.部门的负责人

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第10题

由各业务部门根据本部门发展规划和实际状况提交用人需求，人力资源部编制招聘计划后执行。（)

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