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[判断题]

双方对比关系的力量,是指员工进入组织后所具有的能够影响管理方的程度。其中尤以退出和罢工两种力量最为重要。()

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第1题

影响变革的两种力量:驱动力量和阻碍力量。()
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第2题

员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的()相互交织。

A.权利

B.责任

C.义务

D.平衡

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第3题

在饭店业,一般情况下,职业道德所具有的作用不包括()。

A.职业道德可以使员工在工作中不断自我完善

B.职业道德可以让饭店业的经营规模高于其他行业

C.职业道德是形成饭店良好形象的重要因素

D.职业道德是推动饭店物质文明建设的重要力量

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第4题

教育评价的管理功能指教育评价本身所具有的影响评价对象的思想、品质、思维的功效和能力。()
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第5题

一根阳线后,出现一根跳空的阴线,说明()。

A.多方力量在加强

B.空方力量在加强

C.多空双方争夺激烈

D.多空双方在观望

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第6题

态度的强度指赞成或不赞成的力量程度。()
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第7题

()是企业生产经营能力预测的中心内容。其是指企业综合运用各种促销手段所具有的力量和能力,主要包括产品创新、推销技术、销售服务等内容。

A.研发能力

B.营运能力

C.产品销售能力

D.服务能力

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第8题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响,升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括:()

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

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第9题

“释放5G的力量”作为联通5G品牌愿景,其中”5G的力量”指联通相信5G蕴藏着巨大的价值()
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第10题

冲突双方都有采取合作的意愿;双方未来的正面关系很重要;双方力量对等或利益相互依赖。这些情况适用的策略是()。

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.迁就策略

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第11题

谈判双方在谈判力量上的不对等所导致的冲突类型是()。

A.数据冲突

B.关系冲突

C.结构性冲突

D.价值冲突

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