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第1题
麦格希和赛耶提出的组织分析、工作分析、人员分析的分析法至今仍是指导培训工作的主要方法。（)
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第2题
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（)。
A.辅导培训
B.学徒培训
C.工作轮换
D.案例分析法
第3题
人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
A.工作指导培训法
B.授课法
C.角色扮演法
D.行为模拟法
第4题
针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
A.电教培训
B.授课法
C.工作指导培训法
D.行为模拟法
第5题
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
A.授课法
B.工作指导培训法
C.角色扮演法
D.行为模拟法
第6题
以下哪种培训方法属于实践型培训法。（)
A.A.案例分析
B.B.拓展训练
C.C.工作指导法
D.D.行为模仿
第7题
班组长在对班组成员进行指导和培训时，应重点关注（)。
A.工作技能培训
B.规章制度培训
C.安全知识技能培训
D.创新能力培训
第8题
对低等级的育婴师进行（)是育婴师（三级)培训工作的任务。
A.A.业务指导和管理
B.B.业务指导和督导
C.C.业务指导和鉴定
D.D.业务指导和培训
第9题
根据()，下达职工培训通知，组织职工正常参加培训，对职工的学习笔记及课后作业的完成情况进行监督、检查、指导、考核，并组织职工培训后的考试考核工作，将职工考试成绩纳入综合考核，并建立培训档案。
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第10题
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
A.在职培训法
B.角色扮演法
C.电脑化指导
D.行为模拟法
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