题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

"有下列情形之一的，（）按严重违纪解除劳动合同

A.年累计被行政处分达3次及以上的

B.留用察看处分期间，再次被行政处分的

C.员工在试用期内因违纪违法行为被处罚的

D.上班迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗等违反劳动纪律、年累计达15次的（年累计次数不限于同一行为类别）

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ABCD

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第1题

除试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤在规定的医疗期内的

D.产期、哺乳期内的

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第2题

10、除试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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第3题

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.法律、行政法规规定的其他情形

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第4题

有以下情形之一的人员，银行业不得招收、录用()。

A.被依法追究刑事责任，或因严重失职、违规等原因被原单位开除、除名或解除劳动合同的;

B.因违规违纪被取消银行业从业资格的;

C.未与原工作单位解除或终止劳动合同擅自离职的;

D.涉嫌犯罪或其他违法违规案件，正在接受司法机关或者行政机关、监管机构依法审查，尚未结案的。

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第5题

在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

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第6题

旷工1日给予警告处分一次，连续旷3日或累计旷工7日，按劳动合同约定的严重违纪情形解除劳动合同，无经济补偿（）

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第7题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的（）

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第8题

对有下列严重违反劳动纪律情形之一者，将解除劳动合同并予以辞退（)。

A.年累计旷工达3次的

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.一般违纪受处理年累计达到3次者

D.迟到、早退年累计达到3次者

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第9题

领导班子、领导干部违反规定，有下列（）情形之一的，应当追究责任

A.对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查

B.疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题

C.放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假

D.违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响

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第10题

下列情形()属于因劳动者过失的，用人单位可直接解除劳动合同。

A.试用不合格

B.严重违纪

C.营私舞弊

D.承担刑事责任

E.培训后不能胜任工作

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