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[判断题]

面试结束后,人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一,以人力资源部的意见为准。()

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第1题

在招聘录用过程中,如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时,应尊重用人部门的意见。()
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第2题

劳动合同如果需要续签,人力资源部应该提前()通知用人部门

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

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第3题

面试考官有以下()类型的人员构成。

A.组织高层领导

B.人力资源部门人员

C.用人部门的人员

D.外部顾问或者专家

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第4题

员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()
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第5题

招聘录用中的共同参与原则是指()

A.部门领导和招聘专员共同完成

B.用人部门和人力资源中心共同完成

C.岗位直接领导和直接下属共同完成

D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

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第6题

招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()
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第7题

招聘过程中的主要工作是由()来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第8题

按照分公司绩效考评管理办法,技术创新、专利奖励、能源奖励由()归口提报企业发展部,制度创新、管理创新、荣誉奖励由各中心、部门提报资料至企业发展部。

A.各中心、部门,人力资源部

B.总工办,各中心、部门

C.人力资源部,各中心、部门

D.总工办,人力资源部

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第9题

在招聘过程中,下列属于人力资源部职能的是()

A.提供岗位能力说明

B.提供用人指标

C.专业资格考评

D.基本素质面试

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第10题

人事手续办理结束后,负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处,到部门正式报到。()
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