题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

产假：产假为（）。产假期间工资为每月600元，交保险的员工，个人承担的保险费用在其工资中扣除

A.88天

B.92天

C.96天

D.98天

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ABCD

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更多“产假：产假为（）。产假期间工资为每月600元，交保险的员工，…”相关的问题

第1题

产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是()。

A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴

B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付

C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付

D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

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第2题

产假期间工资核算基数为（）

A.基本工资

B.职务工资

C.基本工资+相应补贴

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第3题

女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。（)

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第4题

女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的_____。

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第5题

公司已依法为员工缴纳生育保险，员工产假期间按生育保险和工资就高领取（）

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第6题

女职工产假有何规定？【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999

年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。

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第7题

以下关于员工请假表述错误的是（）

A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发

B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理

C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要

D.事假最小单位为小时，是无薪假

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第8题

女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的标准是每月（)元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

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第9题

王女生休产假期间，生育津贴计发标准为（)。

A、本人工资

B、用人单位上年度职工月平均工资

C、所在统筹地区上年度职工月平均工资

D、本人休产前前一年月平均工资

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第10题

女职工的产假包括（)两个阶段，产假期间工资照发。

A.生产

B.产中

C.产后

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第11题

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的（)核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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