题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

回归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称回归模型预测法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

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第1题

‏人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第2题

人力资源需求预测方法中，最简单的方法是___________。

A.A.趋势预测法

B.B.比率分析法

C.C.回归分析法

D.D.经验判断法

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第3题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法：（)。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第4题

20世纪年代末，美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是___________。

A.A.马尔科夫分析法

B.B.趋势预测法

C.C.德尔菲法

D.D.回归分析法

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第5题

物流企业的需求预测方法()

A.指数平滑法

B.时间序列分解法

C.多元回归分析法

D.回归分析法

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第6题

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。（)

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第7题

营运资金需求预测的基本方法有哪些

A.周转期计算法

B.回归分析法

C.增量预测法

D.比率分析法

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第8题

人力资源内部供给预测的方法包括（)。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第9题

人事规划需求预测的方法有（）。

A.德尔菲法

B.描述法

C.人员核查法

D.回归分析法

E.员工替换法

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第10题

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（)。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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