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第1题
用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)
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第2题
其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位负责人批准，（）。
A.可以借出
B.只可查阅不能复制
C.不可查阅或复制
D.可以查阅或复制
第3题
其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位责人批准，下列行为中正确的是（)
A.只可以查阅不能复制
B.可以外借
C.可以查阅或复制
D.不或查阅或复制
第4题
外国人参保后，如果因护照换发导致护照号发生变化，无需申请调整社会保障号。（)
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第5题
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来的人力资源需求的方法。（)
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第6题
如果产品销售额或销售量在选定的历史期间呈现出上升或下降的趋势，就不能简单地采用（)。
A.算数平均法
B.加权平均法
C.回归直线法
D.对数直线法
第7题
如果内部审计师关注因错误处理有关记录或交易而可能导致的风险，那么他们应该考虑以下哪项内容？
A.即将接受审计的业务类别和性质
B.公司是否已为担任关键职位的员工提供担保
C.以前风险评估的结果
D.公司发生亏损的历史
第8题
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（)。
A.组织内部的人力资源状况
B.组织战略定位
C.组织结构调整情况
D.组织提供的产品或服务的情况
E.组织技术变革
第9题
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)
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第10题
人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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