将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

A.销售提成制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.岗位技能工资制

A.岗位工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 绩效工资制

E. 工持股制

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向()。A基本工资加绩效工资制

B年薪制

C绩效工资制

D基本工资制

为了提高劳动生产率，泰罗实行了()。

A平均奖金制

B差别计件工资制

C平均工资制

D计件工资制