题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

发生劳动争议后，劳动争议处理基本模式有（)。

A.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

B.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

D.对人民法院判决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民检察院申请复议

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ABCD

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第1题

发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（)

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第2题

发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A.政府有关部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.法院

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第3题

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（)

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第4题

因产品()发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人之间达成的协议向仲裁机构申请仲裁;当事人之间没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以直接向人民法院起诉。

A.功能

B.质量

C.数量

D.价格

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第5题

因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（)可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁

A.职工

B.职工代表

C.工会

D.工会委员

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第6题

当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（)

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第7题

劳动争议调解是指第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。（)

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第8题

我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？（)

A.劳动争议调解机构

B.劳动争议、和解(协商)

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第9题

根据GB50500－2013规定，发包人、承包人在履行合同时发生争议，双方不愿和解、调解或者和解、调解不成，又没有达成仲裁协议的，可依法向人民法院提起诉讼。（)

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第10题

劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（)基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A.法律强制

B.平等自愿

C.行政指导

D.工会牵头

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