针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：

A.剥削式集权领导，仁慈式集权领导，协商式民主领导，参与式民主领导

B.专制型，民主型，放任型

C.1.1型，9.9型，1.9型，9.1型，5.5型

D.高关心人低组织，高关心人高组织，低关心人低组织，低关心人高组织

A.命令型

B. 说服型

C. 参与型

D. 授权型

A.中庸之道式

B.任务型

C.乡村俱乐部式

D.贫乏式领导

A.A.命令式

B.B.说服式

C.C.参与式

D.D.授权式

A.A. 专制式

B.B.民主式

C.C.放任式

D.D.压榨式

A.高工作，高关系

B.高工作，低关系

C.低工作，低关系

D.低工作，高关系

A.指导生活

B.指导工作

C.支持情感

D.支持晋升

A.对员工创造性工作的及时鼓励

B.适当授权

C.构建明确的发展愿景

D.密切监视员工的行为

A.A.指导式领导

B.B.支持型领导

C.C.参与式领导

D.D.成就取向式领导

A.领导与员工关系融洽，互相信任

B.员工有一定工作能力

C.领导对员工有信心

D.工作技术要求较高

E.员工比较主动

A.命令风格

B.说服风格

C.参与风格

D.授权风格