导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是

A.具有首创性

B.具有未来性

C.具有先进性

D.具有变革性

A.A.六西格玛管理是一种统计工具，其强化了产品检验中抽样技术的应用

B.B.六西格玛管理将强化组织以顾客(包括内部顾客)为关注焦点

C.C.六西格玛管理将提升组织基于数据决策的能力

D.D.六西格玛管理倡导的是持续改进的文化，将推动组织文化变革

A.A.绩效管理

B.B.目标管理

C.C.全面质量管理

D.D.标竿管理

A.对人的管理

B.对生产经营系统和管理组织结构变革

C.对管理的系统性、整体性的重视

D.对无形资产的管理

A.管理手段创新

B.管理理论创新

C.管理制度创新

D.管理观念创新

A.标杆管理

B.全面质量管理

C.目标管理

D.绩效管理

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.组织管理的变革

B.员工考勤

C.特殊能力的开发

D.行政管理

E.组织绩效

A.A.渐进式变革

B.B.革命性变革

C.C.计划是的变革

A.A.打破局限的思维模式

B.B.鼓励创造性思维和变革

C.C.为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境

D.D.了解客户和企业(组织)文化