关键事件法在（)等人力资源管理领域中应用较为广泛

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.员工关系管理

B.招聘录用

C.绩效管理

D.人力资源规划

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.员工甄选

B.薪酬激励

C.绩效管理

D.员工培训

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.产品管理

B.财务管理

C.员工管理

D.顾客管理