题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

针对退出和回避这两种应对冲突的策略,以下说法中不正确的是()。

A.“回避”型的人一旦冲突发生,就直接放弃了好好解决冲突的努力

B.“退出”型的应对方式不仅会导致双方陷入负面情感的相互作用模式,还会损伤人们的健康

C.回避冲突的人,甚至会用其他不利于亲密关系的方式来缓解焦虑,例如背叛

D.当一个人用忽视进行回应后,TA的伴侣可能会试图主动地解决冲突,逼迫忽视者做出回应,结果形成了“追逐-逃避”模式

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第1题

解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是()。

A.缓解策略

B.回避策略

C.正视策略

D.引起策略

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第2题

一个人一方面立志要努力工作,成为先进工作者;另一方面又不愿意付出艰苦的劳动。这种心理冲突属于()

A.趋向——趋向型冲突

B.回避——回避型冲突

C.趋向——回避型冲突

D.多重趋避型冲突

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第3题

以下哪些是处理冲突的策略()

A.竞争策略

B.迁就策略

C.回避策略

D.合作策略

E.妥协策略

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第4题

解决冲突具有哪些基本的策略()

A.回避或者撤出的策略

B.竞争或者强制策略

C.缓和或者调停策略

D.妥协策略

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第5题

解决冲突的策略中,回避是只考虑对方利益而牺牲自身利益,或屈从于对方意愿的方式。()
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第6题

在冲突时采取回避的策略的人,往往在群体中是自我中心角色。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略,()是一种在高度合作和武断的情况下,尽可能地满足冲突主体各方利益的冲突管理策略模式。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第8题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略,()是一种是一种高度合作且不武断(不坚持己见)的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第9题

解决亲子冲突的回避策略,即尽可能地去满足对方的利益而牺牲自身的利益,或者屈从于对方的意愿。()
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第10题

除了防范之外,()是项目经理最常用的解决冲突方法。

A.正视

B.缓和

C.竞争

D.回避

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