员工异常行为排查工作在签订案防责任状、承诺函等依法合规的前提下开展，主要方式有（）

A.根据监管部门要求和上级行案件风险排查制度规定，制定员工异常行为排查制度和操作规程，以及排查计划和工作方案。

B.牵头组织实施全行员工异常行为排查，及时向案防牵头部门报送排查工作情况及信息，向辖内机构和相关部门进行风险提示。

C.监督、检查员工异常行为排查问题整改和责任追究情况，确保整改问责到位。

D.对案件风险排查中发现的内部案件和案件风险事件，按照规定进行查处。

E.建立员工异常行为管理台账，关注异常行为员工动态，跟踪相关问题的整改落实情况。

A.组织本行各部门制定责任明晰的部门和岗位职责，并抓好督促落实。

B.督促做好新上岗、新提拔、新转岗“三新”人员上岗前的案防工作培训和职业道德教育。

C.负责对内退人员、在编不在岗人员的案防及职业道德教育。

D.会同员工异常行为排查工作牵头部门做好本行员工行为动态管理工作。

A.负责制定员工异常行为排查管理制度,建立与完善员工异常行为排查机制

B.负责组织协调发现问题的核实和处理工作

C.归口管理和牵头组织员工异常行为排查工作

D.监督检查各级机构员工异常行为的排查开展情况,并将各级机构排查开展情

A.1

B.2

C.3

D.4

A.员工与亲属之间是否存在经济往来

B.员工是否有大额资金进出

C.员工与客户之间是否存在经济往来

D.员工与员工之间是否有不正当经济往来

A.考勤检查

B.电脑排查

C.行内信息查询

D.以上都是

A.员工与客户之间是否存在经济往来

B.是否有大额资金进出

C.员工与员工之间是否有不正当经济往来

D.员工与客户之间是否交往过密

E.员工与员工之间是否存在利益关系

A.每年

B.每半年

C.每季度

D.每月