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[单选题]

按效率工资论,下列正确的是().

A.工资水平只要不为零,总能雇佣到一定数量的工人

B. 降低工资水平,不一定会降低平均效率

C. 提高工资水平,不一定会提高平均效率

D. 工资增加对平均效率的影响是递减的

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第1题

按效率工资论,下列正确的是()。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常不一致C

按效率工资论,下列正确的是()。

A市场均衡工资就是效率工资

B效率工资与市场均衡工资经常不一致

C当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用

D当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

E当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

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第2题

劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量。()
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第3题

若将一台正在运行的泵的出口阀门关死,则()。

A.泵的有效功率、轴功率、效率均为零

B.泵的有效功率、轴功率、效率均不为零

C.泵的有效功率为零,轴功率、效率不为零

D.泵的有效功率、效率为零,轴功率不为零

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第4题

劳动力需求弹性小于1是指()

A.A.企业的雇工数量对工资的升降速率不敏感

B.B.工资率不论如何变化都不会对劳动力需求产生影响

C.C.企业的雇工数量对工资变动的敏感程度高

D.D.即在现行的工资水平上,企业乐于雇佣全部劳动力

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第5题

“工人的工资只能保持在维持其生存水平上,只能保持在使其勉强糊口的水平上”属于()的观点。

A.生存工资论

B.工资基金论

C.边际生产力工资论

D.均衡价值工资论

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第6题

设有甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为200元/月某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人月某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人250元/月的工资由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金()

A.A.分别为250元、200元

B.B.均为250元

C.C.均为50元

D.D.分别为50元,0元

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第7题

下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示a 、工资刺激仍能提高生产效率b 、需要培养与工人建

下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示

a 、工资刺激仍能提高生产效率

b 、需要培养与工人建立人际关系的技能

c 、需要满足工人工人的感情、心理需求

d 、需要禁止非正式组织

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第8题

解释价格粘性的是()。A效率工资论B合同的交错签订C交错价格调整论D菜单成本说E集体谈判理论

解释价格粘性的是()。

A效率工资论

B合同的交错签订

C交错价格调整论

D菜单成本说

E集体谈判理论

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第9题

化合物的标准摩尔生成熔一定不为零。()
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第10题

任意一个力只要不为零总可以分解出无穷个分力。()
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